在当前注重自我认知和提倡人性关怀的背景下，“体验”已经成为一种行为选择方式。作为一贯高度重视员工安全教育培训的国家大型建筑企业，中国水利水电第七工程局有限公司正是处于这样的考虑，打造了“员工安全教育体验馆”。该体验馆的顺利落成，一改过去说教式安全教育模式，通过让员工置身体验馆之中，亲身体验，达到风险预控的目的，赢得了员工的一致赞誉。
据了解，中国水利水电第七工程局有限公司组建于1965年，隶属中国水利水电建设集团公司，是一家集施工、设计、科研、投资、电力生产与销售于一体的国有大型建筑施工企业，50多年来，该公司始终坚持以开山治水、筑坝发电、传播光明、铺路架桥，造福社会为己任， 承建和参建的工程项目达240多个，独立承建的铜街子水电站评为AA信誉工程；龙滩大坝工程荣获国际碾压混凝土里程碑工程奖；三峡水利枢纽工程船闸六闸首超大型人字门吊装等40多项新工艺新技术荣获国家和省部级科技成果奖。名列全国建筑业第70位，荣获全国工程质量信得过企业、中国建筑企业500强等诸多荣誉。
该安全教育培训体验馆由青岛诺比网络科技有限公司打造，分展示区和体验区，展示区有两个项目，即安全防护用品展示和建筑安全体验文化长廊；体验区有六个项目，即安全帽撞击体验、洞口滑落体验、预防触电事故、安全带体验、平衡木体验、灭火器体验，达到了“一次投资长期受益、一次体验、受益终生”的效果。
“过去对安全带就是生命带认识不到位，现在通过亲身体验，感觉如果不系好安全带、，导致的后果非常不堪设想。在体验馆里，通过亲自看、亲自听、亲身感受，接受起来更容易、更主动，比以前的安全课堂培训好多了，一次体验甚至牢记一辈子。”一位员工在体验完全部设施后对体验赞赏有加。不难发现，体验后的员工，其认知、态度和行为都有深层次地触碰和改变。
长期高度重视员工安全教育，舍得投资，不断创新模式，为企业安全生产、顺利履约保驾护航，企业走上稳健、持续的发展轨道。
日前，该公司的负责人表示，传统的安全教育培训模式受制于授课老师水平、培训硬件设备及员工的文化素质高低等因素，无法深入到每个接受培训的员工的灵魂深处，往往流于形式。如今，通过组织员工带体验馆对各项危险源进行身临其境地体验，大大提升了人员的安全意识，而且这样的模式比说教式的培训更具吸引力和实效性，也是员工安全教育的模式。